春节加班不给加班费怎么办

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据]<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

2020春节加班工资的算法是:法定节假日为初一.初二.初三,这三天支付三倍工资.其余四天加班可调休,也可支付双倍工资. 春节节期一般是指农历正月初一至正月十五.其活动均以除旧布新.迎禧接福.祭神祭祖.祈求丰年为主要内容,带有浓郁的各民族特色.

春节放假安排,2月15日至21日放假调休,共7天,2月11日(星期日).2月24日(星期六)上班.这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资. 加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬. (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬. (3)

春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%,春节属于法定节假日,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节加班是三天,农历初一.初二.初三. [法律依据] <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报.要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同

春节加班是三天,农历初一.初二.初三. [法律依据] <劳动法>第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.<劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料: 1.投诉人身份证: 2.劳动合同: 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: 4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: 6.考勤记录: 7.其他证明劳动关系的材料. [法律依据]依据<劳动法>第三十六条国家实行劳动者每