试用期怀孕被辞退有补偿吗

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动合同法>第42条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第39条:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出

试用期三天被辞退有补偿的. 1.如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,而不必给劳动者经济补偿. 2.如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者"不符合录用条件".否则需要支付相应的工资与补偿金.

试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有<劳动合同法>第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿. <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二

员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退. 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退.若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的. 法律依据: 按照<妇女儿童权益保护法>和<劳动法>的相关规定,妇女在怀孕期.哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期.生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资.福利等待遇不应改变. 根据<劳动合

哺乳期辞退员工补偿标准:女职工在哺乳期内,用人单位解除劳动合同是不符合法律的.根据<劳动合同法>第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险.住房公积金等应按相关法律规定执行.

女职工怀孕被辞退的维权是,女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第5条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

试用期怀孕也应当享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.

用人单位辞退员工补偿标准,<合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.