员工再次入职试用期怎么算

离职员工再次入职是否需要试用期呢? 法律层面上是不需要的因为法律规定员工和同一单位只能约定一次试用期 但是进入实际的场合需要分情况具体分析 再次入职试用期 1 再次入职的岗位是否一样 这个问题很关键决定了试用期是否有需要 再次重申法律规定只能有一次试用期但是具体企业的操作又是一回事 2 试用期工资是否打折 这个是员工核心利益所在 如果不打折的话可以接受试用期 如果打8折这个时候可以考虑去沟通解决这个问题

在职场上偶尔也会碰到离职员工再次入职的情况,面对再次入职的员工我们需要注意些什么呢 工具/原料 程序考量 方法/步骤 1 第一,要清楚的知道员工离职和想要再次入职的原因是什么,根据不同的原因我们再考虑是否要接受他再次入职 2 第二,考虑他之前在职时间有多长,如果是没多久就离职了就要慎重的考虑一下了 3 第三,如果是接受他再次入职的,相关的手续还是要按照规矩流程来的,不能有丝毫的马虎 4 第四,看入职的岗位是什么,如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了,防止商业间谍 5 第五,综合评估他在职期间

在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者. [法律依据] <劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期".

辞职后再次入职应没有试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

新员工的入职手续的办理: 1.填写<员工履历表>: 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的<制度汇编>,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况: 3.按照<新员工入职手续清单>逐项办理入职手续: 4.确认该员工调入人事档案的时间: 5.向新员工介绍管理层: 6.带新员工到部门: 7.签订<劳动合同>.

新人入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

员工在入职培训期间有工资.培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

员工新入职需要注意的事项如下:1.要了解自身岗位的职责和考核标准:2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份:3.对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商:等等.[法律依据]<劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

用人单位同意再次录用的情形下,还能再次入职;用人单位不同意的,则不能. 建立劳动关系遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职.签订劳动合同.建立劳动关系. 法律依据: 1.<劳动合同法>第三条:订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务; 2.<劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经