劳动合同的履行地如何确定

根据<劳动人事争议仲裁办案规则>第十二条的规定:"劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册.登记地.用人单位未经注册.登记的,其出资人.开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地."

劳动合同必须约定的事项有: 1.工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象: 2.工作地点,是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点: 3.工作时间和休息休假: 4.劳动报酬,是劳动者在用人单位工作的工资: 5.法律法规规定的其他事项. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

补签的劳动合同,只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力. <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

入职签劳动合同的注意事项有: 1.注意试用期的时间,试用期工资.转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠.拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限.工作内容.劳动保护和劳动条件.劳动报酬等; 4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

口头约定中有明确指向的居间标的时,以该标的履行地或所在地作为居间合同履行地.没有约定的以履行义务一方所在地即居间人住所地作为居间合同履行地. [法律依据] <合同法>第424条,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同.

签订劳动合同的当事人是:他们一方是享有招工权的用人单位,须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人,劳动者则由其本人签订. [法律依据] 根据我国<劳动合同法>第2条的规定,企业.个体经济组织.民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同.国家机关.事业单位.社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织人员,其他通过劳动合同形式方能与国家机关.事业组织.社会团体建立劳动关系的劳动者,应与上述用人单位订立劳动合同.

订立劳动合同的流程为: 1.审查新员工的主体资格. 2.对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容.工作条件.工作地点.劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况. 3.签订劳动合同 (1)签订劳动合同.协议等应先由员工签字,单位统一盖章.禁止空白合同.协议盖章. (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过30日.在签订劳动合同的同时还需签订<保密协议>.<个人信息授权书>,如入职员工需要培训的,还需签订<员工培训协议>.新入职员工拒绝签订上述合

劳动合同的特点是: 1.劳动合同主体具有特定性: 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性: 3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为: 4.劳动合同具有诺成.有偿.双务合同的特征: 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,超过一年未签订的,视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.