什么情况下罚角球

NBA有两种情况下要罚3个球:第一是因为投三分时对方犯规,第二是因为投两分球时对方犯规且造成对方技术犯规. 篮球规则规定:在一个连续的投篮动作发生时,即在跳投时或在三步上篮的整体动作之间,若对方球员对投篮球员有犯规动作,则判为犯规:若在一个连续的投篮动作发生之前,对方球员犯规,无论进不进球,都判无效,罚球两次,既是死球下进球无效罚两球.

篮球在罚球情况下罚球篮下不站人,只要裁判认为进攻球员是做投篮动作的时候,对方犯规,这时候就有罚球.3分线以内罚两次,3分投篮那就是罚球3次,如果投篮时候犯规,进球有效那就加罚1次.当对方全队次数累计4次时,第五次犯规开始罚篮,两个.

点球大战是指足球比赛中,在比赛必须决出胜负的前提下,双方在经过上下半场共计90分钟外加全场30分钟的加时赛的激战后,仍未决出胜负的情况下,采取的以互射点球决定胜负的残酷方法. 点球大战开始前双方各自先确定好本队罚点球的队员和出场顺序,通常通过猜硬币的方式决定由哪一方先罚.比赛开始后,双方轮流罚球,共罚5轮,5轮结束之后以累计进球数多的一方获胜.如果5轮罚球结束双方仍未分出胜负,则采取进行加罚:即双方继续互罚,直到出现某一轮结束时一方罚进而另一方未罚进的局面,则由罚进的一方取得胜利.期间只有当一方

根据国际足联的赛例,球员在不限于以下情况下皆会遭受黄牌警告: 1.不君子行为: 2.以口头或动作对裁判的判决持异议: 3.持续不断地违犯则或恶意犯规: 4.阻碍球赛进行: 5.拒绝遵守球例规定守方与角球或任意球发球点的指定距离: 6.未经裁判许可进入或重新进入比赛场区: 7.未经裁判许可离开比赛场区: 8.故意拖延比赛时间.

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

一般情况下经侦大队立案三个月结案.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结.结案是指依照国家宪法设立的国家机关,根据法律的规定进行法律审判活动,惩治犯罪行为和犯罪分子,解决社会矛盾和社会纠纷. [法律依据] <刑事诉讼法>第154条规定:对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月.案情复杂.期限届满不能终结的,可经上级人民检察院批准延长一个月.