劳动合同法生育金怎么算

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计,由生育保险基金支付。

1、顺产津贴等于上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以享受生育产假的天数;

2、难产津贴等于上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以享受生育产假的天数;

生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:

1、生育职工单位证明;

2、县级以上计划生育部门签发的计划生育证明或死亡证明;

3、职工本人的身份证及复印件;

4、医疗机构出具的病情证明;

5、医疗机构出具的医疗费结算单;

各地要求的文件不一样,具体要和当地部门联系。

时间: 2024-11-10 13:55:10

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离职代通知金怎么算

离职代通知金:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人

劳动合同法失业险怎么规定的

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开除员工代通知金怎么算

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金.用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公

劝退人员的代通知金怎么算

劝退人员的代通知金的计算是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资.代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗

生育金怎么查询

生育金的查询方法一共有三种:登录当地的人力资源和社会保障网查询.在单位人事部门查询社保局发放的生育保险待遇审批表.或者直接去当地社保局查询. 生育金一般指生育保险金.生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度.主要包括两项:一是生育津贴:二是生育医疗待遇.

上海生育金领取资格以及领取办法

上海生育金领取资格条件: 1.属于计划内生育: 2.在定点医疗机构生育.流产: 3.本市城镇户籍从业妇女且单位按照规定参加社保并建立个人账户: 4.本市城镇户籍失业妇女从业时按规定参加城镇社会保险并按规定建立了个人账户的: 5.非本市城镇户籍从业妇女,与本市用人单位建立劳动关系缴纳社保建立个人账户. 上海生育金领取办法: 符合上海生育金领取资格条件的生育妇女,可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续. 申请享受生育保险待遇时须同时提供下列材料: 1.

单位违反劳动合同法怎么办

用人单位违反<劳动合同法>的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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