面试行政人事助理会问到哪些问题

面试行政人事经理,可以提出下列问题来面试他: 1.招聘工作的问题: 2.培训工作的问题: 3.薪酬管理的问题: 4.绩效工作的问题: 5.协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题: 6.管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料的问题: 7.完成公司人力资源流程性工作:入职.转正.合同.离职等手续办理会不会: 8.协助完成职位描述和职位说明书的撰写: 9.解答所负责区域员工社保.公积金等疑问,并办理社会保险.公积金等相关事宜: 10.上级领导交办的其他事项.

面试月嫂时应该问以下几个问题: 1.介绍一下一天的工作: 2.新妈妈护理应该注意什么(顺产和破腹产有啥区别): 3.宝宝晚上闹人怎么办: 4.宝宝一天洗几次澡.脐带脱落之前是否能洗澡: 5.一般用什么牌子的洗浴用品,为什么: 6.你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多: 7.宝宝总要人抱怎么办.

1.你的工作阅历.经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久: 2.你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理: 3.你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何: 4.薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题: 5.当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决: 6.你对做好人事管理工作有什么意见建议.

很多人再面试的时候,如果面试官问你,有什么问题要问我吗?你该怎么回答. 方法/步骤 1 当面试官问你问题,千万不要傻乎乎的不问.面试官让你提问的时候,你能够问出有水平的问题,不仅能透彻地了解这家公司,还能再面试官心目中加分不少? 2 你可以问:第一.这个岗位的具体职责是什么?有的岗位只是高大上做杂活,比如总裁助理,有的公司使高级管理,而有的公司只是初级秘书,负责机票酒店,会议通知等等. 3 第二.这个岗位的孔雀原因是什么呢?是新设立的岗位还是有员工离职?离职的原因是什么? 4 第三.公司是如何留

1.请介绍一下你自己. 这是外企常问的问题,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事.主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信.外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢". 2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企

面试人力资源岗位会被提到的问题有以下几类:1.个人优劣势描述.面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问.2.过往的人事操作经验.面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力,以期从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者是否符合公司的要求.3.人力资源相关知识,包括人力资源的具体板块表述.劳动法相关知识.面试官一般会举一些工作中具体的案例,来考察应聘者对知识的运用能力.4.对企业的了解程度和应聘者的职业定位.

面试时,营销总监会问的问题: 1.用5分钟做个自我介绍: 2.离开上一家公司的原因: 3.最大的长处和弱点分别是什么.这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响: 4.是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,怎样处理这件事情: 5.找工作时最看重的是什么: 6.在过往的工作中,如何规划时间.安排工作: 7.公司将要参加展销会,如何做好准备工作: 8.如何提高营销部门的工作效率: 9.介绍一下现在公司的产品系列,它们每一款的定位和定价: 10.分析一下这个行业的行业状况.

面试企业网管会问到的问题: 1.路由器的基本功能: 2.win2000有哪两种远程访问方法: 3.请写出标准网络线八根线的颜色排列顺序以及制作Cross Over线的排列顺序: 4.怀疑一块网卡有问题的时候如何检测: 5.如何制作一张Windows NT的应急修复盘: 6.什么是VLAN,如何在CISCO交换机增加一个VLAN,又如何删除.

面试完可以打电话询问结果,但需注意打电话的时间及询问方式. 具体注意事项如下: 1.面试完前三天不适合打电话,因为负责面试的人事部门会根据面试人员的综合情况做出判断,需考虑一段时间: 2.若超出三天未收到通知,建议去询问是否被录取: 3.给面试公司打电话可以有很多理由,只需让对方明白自己在意这份工作即可.