劳动纠纷调解步骤有哪些

根据<劳动争议调解仲裁法>第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任.

依据劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动争议调解后,调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议,如果达不成协议的,可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第十四条:经调解达成协议的,应当制作调解协议书.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.

劳动者准备仲裁申请书.证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解,或在开庭时,直接对双方进行调解,若双方能达成一致意见,则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉,若无法达成一致意见则仲裁委员会直接在庭审后,送达仲裁裁决书. 劳动纠纷调解步骤如下: 1.申请: 2.受理: 3.调查: 4.调解: 5.制作调解协议书. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额

一般有以下几种解决途径:1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. [法律依据]<劳动合同法>第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

工资被克扣的处理方式如下: 1.与用人单位协商.如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决. 2.向劳动纠纷调解委员会申请调解. 3.向劳动监察大队投诉. 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 5.仲裁后不服可向人民法院起诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权. 1.协商解决. 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.仲裁处理. 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉. 4.诉讼解决. 即我们平常所说的打官司. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权. 1.协商解决. 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.仲裁处理. 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉. 4.诉讼解决. 即我们平常所说的打官司. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳

劳动合同变更的手续步骤是: 1.提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由.变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复. 2.承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更. 3.订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] <劳动法>第十七条规定,订立和