为什么要签订书面的劳动合同

劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照<劳动合同法>第82条的规定支付二倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

借款应当签订书面协议.根据<最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见>第4条规定,人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据.对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理.

借款签订书面协议是很有必要的. [法律依据] 根据<最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见>第4条规定,人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据.对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理.

没有签订书面买卖合同可以收集其他相关证据,包括结算单,收货单,交易的方式和交易习惯等证据,通过法律途径进行维权. [法律依据] <高级人民法院关于审理买卖合同纠纷案件若干问题的指导意见(试行)>规定,当事人之间没有书面合同,当事人一方以结算单.收货单等主张价款,对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的,法院应当结合当事人之间的交易方式.交易习惯和相关证据,对是否存在合同关系及合同履行事实作出判断. 法院可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册.工资表等文件.当事人不提供或者提供的文件有瑕

劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同.但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同. 但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. [法律依据]<劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)

借款是要订立书面协议的,这样有利于出借人维护自己的权益. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定>第二条,出借人向人民法院起诉时,应当提供借据.收据.欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据. 当事人持有的借据.收据.欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理.

试用期内应当签订书面的劳动合同.试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患. [法律依据] <劳动法>第二十一条,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同.但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益.如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系.如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任.