劳动合同签署期限合同吗

签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同: 但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

签订无固定期限合同可以解雇.签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

无固定期限劳动合同即不定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.

无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,

签订无固定期限合同能辞职.<劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

无固定期限合同的条件有三种,分别为: 一.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 二.在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同. 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年. 2.劳动者距法定退休年龄不足10年. 3.劳动者提出或者同意续订劳动合同的. 4.劳动者没有提出订立固定期限劳动合同. 5.用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同.

传真属于<合同法>所指的"数据电文"的范畴,传真具有易伪造的特点,在民事诉讼中,如无其他相关证据相佐证,一旦对方否认,单独的"传真合同"很难获得法院的支持.因此,对于大额合同,我们不建议使用传真形式签署,为提高效率一定要用传真形式签署的,在传真签署后要及时交换正本.根据以上信息可以看出,以传真形式签署的合同是有效的,但是由于其易伪造的特点,要谨慎使用该类形式的合同. [法律依据] 根据<合同法>第十一条[书面形式]规定:书面形式是指合同书.信

附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款. 附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限. 1.生效期限又可称为始期,是指以其到来使合同发生效力的期限. 2.终止期限是指以其到来使合同效力消灭的期限. 3.附期限合同中的期限可以是一个具体的期日,如某年某月某日;也可以是一个期间. [法律依据] 根据<合同法>第46条规定:当事人对合同的效力可以约定附期限.附生效期限的合同,自期限届至时生效.附终止期限的合同,自期限届满时失效.

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同. 附条件与附期限合同的区别: 1.作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款: 2.期限是以将来确定的事实的到来为客观的,如果不属于将来或不是确实的事实,则不能成为期限附款. <合同法>第45条规定:当事人对合同的效力可以约定附条件.附生效条件的合同,自条件成就时生效.附解除条件的合同,自条件成就时失效. 第46条规定:当事人对合同的效力可以