超龄农民工猝死能被认定为工伤吗

被认定为工伤的待遇包括: 1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付: 2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按<工伤保险条例>的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力

不能认定工亡的情形有以下八种: 一.在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的. 二.在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的. 三.因工外出期间从事个人活动受到伤害的. 四.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的. 五.在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的. 六.非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的. 七.故意犯罪导致伤亡的. 八.醉酒或者吸毒伤亡的. [法律依据] <工伤保险条例>第十六条:职工符合本条例第十

职工自杀的不能认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十六条规定:职工符合本条例第十四条.第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.

认定工伤的情形,根据<工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的; (七)法律.行政

鉴于认定工伤的原则是工作时间.工作地点.工作原因受到的伤害,根据该原则以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的:在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的:因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的:在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的:在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的.另外,法律还明确规定了即使符合三工条件,也不认定为工伤的情形:1.故意犯罪的:2.醉酒或者吸毒伤亡的:3.劳动者自残或自杀的. [法律依据]:<工伤保

根据<工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的: (七)法律.行政法规规定应当认定

根据<工伤保险条例>第十四条,第十五条的规定, 1,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形., 2,职工有

代班受伤能否认定为工伤根据我国的<工伤保险条例>第二条规定:"中华人民共和国境内的各类企业.有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费."可见用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系.而劳动关系具有人身属性,不能替代.代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇. 值得注意的是,工伤途径获得赔偿代班人虽然得不到支持,但并不意味着用人单位可以不承担任