怎么知道自己缴纳了多少社保

1.参保人退休的条件是达到法定退休年龄,然后还要累计交费满15年.参保人只有同时满足这两个条件,才能申请退休,否则是无法办理退休的. 2.法定退休年龄:交纳职工养老保险参保人退休年龄为男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁,女55周岁;缴纳城乡居民养老保险参保人退休年龄男女均为60周岁.

社保缴费比例算法:是社会平均工资的百分之六十至百分之三百为缴纳基数. 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为.一般情况下特指社会统筹的养老保险. 其中还包括医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险的缴费.社保缴费分为两部分,单位缴纳部分和个人缴纳部分.

月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费. 每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据.每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间. 缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外).每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费. <社保基金缴纳条例>规定,按月缴纳社保基金,不足一个月的按一个月的基准缴纳.而且社保部门也规定,对签署合同的劳动

职工离职后社保可以自己缴纳.个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险,需按照规定的缴费基数及比例缴纳.需要注意的是,个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险,失业保险.工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的,故辞职后会自动断缴,个人无法缴纳. 辞职后若是及时找到工作,可以在新公司再次缴纳,若是没有找到新工作,3个月后你的社保会出现断缴的情况,此时,建议到社保局缴纳,或者社保代缴公司帮忙缴纳,以免社保断了带来更多的麻烦.

员工社保可以外包在其他公司缴纳,公司社保外包的怎么做账: 1.企业缴纳部分计提分录: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目. 贷:应付职工薪酬-社会保险. 2.缴纳社保分录: 借:应付职工薪酬-社会保险(公司部分). 借:其他应收款-代垫职工社会保险(个人部分). 贷:其他应付账款-劳务公司. 借:其他应付账款-劳务公司. 贷:银行存款.

统筹冻结: 说明参保人员属未缴费.中断缴费.在医保等待期内.已被列入医保黑名单等情况之一,不能享受住院.特殊病门诊,但可享受普通门诊和购药. 1.单位应自录用员工之日起30日内为员工申报社会保险,地税部门在申报的次月扣费自申报月起的保险费,缴费成功的次月10日左右社保系统方可查询到单位的缴费数据.该种情形下,因社保系统尚未收到缴费信息,社会保障卡会显示"统筹冻结". 单位申报参保,在扣费成功的次月15日系统会自动解除"统筹冻结". 2.用人单位未及时缴纳社会保险费,

离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保.一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题: 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务. 很多企业一般都是用户在15号之前离职,不会为用户进行本月社保的缴纳,但是15号之后离职的用户则会缴纳本月的社保,因此用户在离

根据我国<劳动法>:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费." 社保缴纳具有强制性,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同. 法律规定,在劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,而试用期是包含在劳动合同期限内的,所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

1.居民养老保险规定,按年缴费至60周岁,缴费年限不足15年的,可以一次性补缴至15年.无论男女,以前没有买过社保,即使到了51岁,距离退休还有5-10年时间,也是可以补缴社保的,退休之后领取退休金的.按照我国法律的规定,无论是职工社保,还是城乡养老保险,都需要缴满15年,才可以领取退休金.有些职工,到了51岁才想起补缴社保,那么就必须在10年内补交15年的社保.补缴社保也非常简单,带着自己的身份证和户口本,到社保局办理补缴社保就可以了. 2.如果是企业职工,那么企业有义务为职工缴纳社保.这个时