公司员工入职合同可不签吗

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务.若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.

员工入职合同模板应包含以下内容: <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补

新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同.如果入职当天没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同.如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果. 法律依据: <劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单

首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定.也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同.根据<劳动法>规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年.十几年,短到一年或者几个月. (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期. (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同

公司入职合同的签订: 1.签订公司入职合同.协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同.协议盖章. 2.公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日. 3.签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限. [法律依据] <劳动合同法>第8条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同,在第二个月起应当支付劳动者二倍工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期.若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.不签劳动合同会有一些不利的影响. <民法典>第六条,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务.

员工入职未签劳动合同法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点.岗位.报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳