雇员受到损害雇主是否应当赔偿

雇员车祸致残雇主需要赔偿. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.

根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失,致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿. 法律依据: <关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动. 雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动. 法律依据: <最高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释> 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当

一般交通事故赔偿,参照交警出具的事故责任认定书中的责任划分比例,由肇事者和保险公司承担其应当承担的赔偿责任. [法律依据] <道路交通安全法>第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡.财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿:不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任:双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任. (二)机动车与非机动车驾驶人.行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人.行人没有过错的,由机动车

按照责任比例承担相应的赔偿责任.一般来说,受害方可以主张医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.营养费.被扶养人生活费和伤残.死亡赔偿金.精神损害赔偿等费用. 法律依据: <侵权责任法>第十六条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.

根据<刑法>第三十六条规定,由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外,并应当根据情况,判处赔偿经济损失.<刑法>第二百七十五条规定,故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为,构成故意毁坏财物罪.故意毁坏公私财物,造成公私财物损失五千元以上的,应予立案追诉.故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑.拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑.

对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼. [法律依据] <中华人民共和国道路交通安全法>第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼. 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼.

依据我国合同法的规定,货物在运输的过程中出现损害的,怎么赔偿要依据运输合同的约定,损害的责任一般是由承运人承担的. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第三百一十一条,承运人对运输过程中货物的毁损.灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损.灭失是因不可抗力.货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人.收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任. <中华人民共和国合同法>第三百一十二条,货物的毁损.灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定:没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一

雇员受害由雇主承担赔偿责任.由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则. 既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错.因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿. 法律依据: <侵权责任法>第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.