追缴社保属于劳动争议吗

可以追缴10年前社保. 根据<社会保险法>第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定.

社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围.社会保险涉及三方当事人,劳动者.用人单位.社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议.缴费争议和发放争议. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>第一条,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理.

公司不给员工交社保,可以按照<劳动合同法>第38条的规定处理,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>要求用人单位赔偿损失. 另外,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权

按照2010年9月14日最高人民法院颁布实施的<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理. 由此可见,社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围.但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷,建议在劳动仲裁机构决定不予受理后,向法院提起诉讼.

1.单位欠缴社保的解决方法:如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费.生育费.养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁.诉至法院.需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 2.单位欠缴社保对失业求职证没有影响,但是会影响到失业保险金的领取.根据<中华人民共和国社会保险法>第四十五条规定:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,才能从失业保险基金中领取失

社保争议纠纷法院不直接受理应该先进行仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

没买社保工伤可以找用人单位进行赔偿.用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:<工伤保险条例> 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该

公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

劳动者自动离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 如果单位不办理保险关系转移等事项,劳动者可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请. 法律依据: 根据<劳动合同法>第37条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."故只要你提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同.最后,法律没有规定劳动者辞职需要给单位