劳动合同中约定不缴社保合法吗

劳动合同中约定不缴社保是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

时间： 2024-08-02 00:23:11

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劳动合同中约定违约金吗

只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金: (1)在培训服务期约定中可以约定违约金. (2)在竞业限制约定中可以约定违约金. 根据<劳动合同法>第二十二条的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

劳动合同中约定服务期该怎么操作

根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

企业如何在劳动合同中约定违约金

根据<合同法>第114条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.

劳动合同中不能约定哪些内容

以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物),对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充

劳动合同中没有约定违约金吗

劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

如何约定竞业限制条款才合法呢

签订一份公平.合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.(2)竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围.地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

劳动合同不得约定哪些内容

除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物).对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第17条第二款规定:劳动合同除前款规定的

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