年终奖的税率多少

2018年终奖扣税标准如下: 1.当月工资大于或等于5000元,年终奖/12的商数大于0时,则满足扣税条件,年终奖*适用税率-速算扣除数=年终奖纳税金额 2.当月工资小于5000元,年终奖-(5000-当月工资)大于0时,则满足扣税条件;若年终奖-(5000-当月工资)小于0,则不满足扣税条件,年终奖不需要纳税. 举例来说: 1.王先生2018年12月当月工资为6000元,年终奖为1万元,10000/12=833元,适用税率为3%,则10000*3%=300元,需要缴纳300元个税. 2.李小姐

有三种方式: 1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为年终奖乘税率减去速算扣除数,税率是按年终奖十二分之一作为应纳税所得额对应的税率: 2.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税为年终奖减去工资与3500元之差,再乘税率减去速算扣除数,税率是按年终奖减去工资与3500元之差的十二分之一作为应缴纳税所得额对应的税率: 3.年终奖金和双薪在同一个月内发放,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率即可.

1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率减速算扣除数,税率是按年终奖除以12作为"应纳税所得额"对应的税率. 2.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税等于年终奖减3500减月工资的差,再乘以税率减速算扣除数,税率是按年终奖减3500减月工资的差,除以12作为"应纳税所得额"对应的税率.

2017至2018年度年终奖的个人所得税计算仍然以3500元为征税标准. 年终奖个人所得税计算方法: 1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率减去速算扣除数,税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率: 2.当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税等于年终奖减去3500减去月工资先乘以税率再减去速算扣除数,税率是按年终奖减去整个3500减去月工资除以12作为应纳税所得额对应的税率.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同

个税计算方法适用范围为工资薪金所得,不适用经营所得情况.根据个税草案二审的内容,2018年10月份开始起征点为5000,计算个税时使用新的税率表. 月应纳税所得额(即计税工资)=综合所得工资金额-各项社会保险金-5000. 个人所得税税率表(从2018年10月1日开始执行). 年终奖个人所得税(全年一次性奖金)计算方法:年终奖的个税税率与月计算个税税率基本一致.为了更加直观便于理解,举例说明.年终奖个税的算法分两种情况:一.员工发放年终奖当月工资高于起征点. 二.员工发放年终奖当月工资低于起征点

先给出结论,年终奖是需要交纳个人所得税的. 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算.在计算时首先确定适用税率.目前我国工资薪金所得应缴个税的免征额目前为3500元,如果年终奖大于免征额,年终奖金数除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果年终奖小于免征额,先将年终奖金数减去小于免征额的差额后,再除以12,找出适用税率,然后(年终奖金数-小于免征额的差额)*适用税率-速算扣除数即可.

年终奖也是要扣税的. 由国家税务总局发布的<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的问题通知>中规定:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代缴.这里所谓的"全年一次性奖金收入",指的就是年终奖. 年终奖单独扣税.根据相关算法,使用这种计税方式需要先将员工取得的年终奖平分到12个月中,再按照其得到的商数确定适用的税率及速算扣除数.

2019年终奖的计算方法是将年终奖作为一个月的工资所得单独计算税收,那么具体计算方法如下: 1.当月工资所得大于5000元 年终奖/12的商数参照税率表的税率与速算扣除数计算年终奖应缴个税.比如当月工资8000元,年终奖5000元,5000/12=416,税率为3%,速算扣除数为0 ,年终奖应缴纳个税5000*3%=150元. 2.当月工资所得小于5000元 [年终奖-(5000-当月工资所得)]/12的商数参照税率表的税率与速算扣除数计算年终奖应缴个税.比如当月工资3600元,年终奖2000元