公司开除员工工资怎么算

公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工资很有希望拿到.公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用. 根据<中华人民共和国企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠应划入职工

公司开除员工的规定: <劳动合同法>第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退). 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.

公司扣员工工资的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼.[法律依据]<劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

公司安排员工加班工资的计算方法是: <劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公司辞退员工的补偿如下: <劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金. 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,

<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的. 公司要想开除员工,需要符合上述六个条件里的至少一项,并且单位应该出具书面

很多人担心,如果公司申请破产,那员工的工资怎么办? 方法/步骤 1 根据我国企业破产法第一百一十三条规定, 企业在申请破产之后,其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照依照下列顺序进行清偿: (一)破产人所欠员工的工资和医疗.伤残补助.抚恤等费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权. 也就是说,如果公司申请破产了,那将会把破产财产优

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险: 1.在法定劳动年龄内非自愿性失业的(也就是被公司开除): 2.本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上: 3.有失业登记: 4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导的. 满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金(各地区有所差异),如: 1.失业保险缴纳1年--2年的,可以领取3个月的失业金: 2.失业保险缴纳2年--3年的,可以领取6个月的失业金: 3.失业保险缴纳3年--4年的,可以领取9个月的失业金: 4.失

1.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的. 2.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的. 4.根据我国<劳动法>的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿.当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定