ADR指标的定义

ADR指标又叫涨跌比率指标或上升下降比指标,其英文全称是“Advance Decline Ratio”。和ADL指标一样,是专门研究股票指数走势的中长期技术分析工具。涨跌比率ADR指标是将一定时期内上市交易的全部股票中的上涨加数和下跌加数进行比较,得出上涨和下跌之间的比值并推断市场上多空力量之间的变化,进而判断市场上的实际情况。由于和ADL指标存在着一定的联系,ADR指标又称为回归式腾落指数。

时间: 2024-09-02 12:44:27

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压碎指标的定义

压碎指标是指集料抵抗压碎的性能指标,集料压碎值用于衡量石料在逐渐增加的荷载下抵抗压碎的能力,是衡量石料力学性质的指标,以评定其在公路工程中的适用性.压碎指标是按规定试验方法测得的被压碎碎屑的重量与试样总重量之比,以百分数表示.测量压碎指标的方法如下:将一定质量气干状态下9.5到13.2毫米的石子装入一定规格的圆筒内,在压力机上10分钟施加荷载到400000牛,静压5秒,卸荷后称取试样质量,用孔径2.36毫米的筛筛除被压碎的细粒,称取式样的筛余量,计算即可得出压碎指标.

expma指标指的是什么

EXPMA指标的定义:EXPMA指标也叫"指数平均数",它是一种趋向类指标,指数平均数指标是以指数式递减加权的移动平均.其构造原理是对股票收盘价进行算术平均,并根据计算结果来进行分析,用于判断价格未来走势的变动趋势. EXPMA指标由白线和黄线构成.当白线从下往上冲破黄线时,就代表价格会上升.因此当白线和黄线形成金叉的时候就是买入的好时机.

股票adr是什么意思

ADR指标又叫涨跌比率指标或上升下降比指标,其英文全称是"AdvanceDeclineRatio",是专门研究股票指数走势的中长期技术分析工具. 涨跌比率ADR指标是将一定时期内上市交易的全部股票中的上涨加数和下跌加数进行比较,得出上涨和下跌之间的比值并推断市场上多空力量之间的变化,进而判断市场上的实际情况. 由于和ADL指标存在着一定的联系,ADR指标又称为回归式腾落指数.该指标集中了股票市场中个股的涨跌信息,可反映股市大盘的强弱趋向,但没有表现个股的具体的强弱态势,因此,它和ADL

如何分级描述谈判能力指标

首先我们来了解一下素质能力指标中的谈判能力指标的定义,它是指在谈判过程中能正确理解对方的观点及关注的重点内容,运用谈判技巧维护公司的利益,实现达成谈判目标或寻找双赢的能力.我们分四个级别来描述. 工具/原料 谈判能力指标 方法/步骤 1 第一个级别,缺乏基本的谈判技巧,不了解对方诉求的重点,常常不能达到谈判目标. 2 第二个级别,基本了解双方关注的你,能够运用谈判技巧,基本达成谈判目标. 3 第三个级别,清楚地了解双方的分歧的共同利益,合理应用谈判技巧达成谈判目标,偶尔超出谈判目标要求. 4 第

高锰酸盐指数水浴需要盖盖吗

高锰酸盐指数水浴不需要盖盖的.高锰酸盐指数是反映水体中有机和无机可氧化物质污染的常用指标,定义为:在一定条件下,用高锰酸钾氧化水样中的某些有机物及无机还原性物质,由消耗的高锰酸钾量计算相当的氧量.高锰酸钾指数不能作为理论需氧量或总有机物含量的指标,因为在规定的条件下,许多有机物只能部分地被氧化,易挥发的有机物不包含在测定值之中.

GDP指的是什么

GDP是指经济社会(一国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(商品和劳务)的市场价值.政府公债利息不计入GDP,原因是政府购买也可分为政府消费和政府投资两部分.政府的公债利息是政府的转移支付,没有参与生产,不是生产创造的,只是把一部分钱从政府转到了债权人手中,并且政府的公债利息记入个人收入.个人收入包括人们从政府那里得到的转移支付和减去税费剩下的个人收入. 即英文(grossdomesticproduct)的缩写,也就是国内生产总值.是目前各个国家和地区用来衡量该国或地区的经济

如何分级描述人际交往

首先来了解一下素质能力指标中的人际交往指标的定义:能主动与他人快速建立互信.积极的工作关系.可以分四个层次级别来描述一下. 工具/原料 人际交往 方法/步骤 1 第一个级别层次,自我封闭,不懂与他人交往,经常因此影响工作. 2 第二个级别层次,较为自我,较难与他们建立良好人际关系,有时影响正常的工作开展. 3 第三个级别层次,待人友好.有礼貌,并能根据工作需要,与他人建立可信赖的关系. 4 第四个级别层次,能够在短期内,把握他人的需求与特点,从而迅速建立互信.积极的人际关系,能轻松化解与他人的矛

如何分级描述计算机应用能力

首先我们来了解一下素质能力指标中的计算机应用能力指标的定义:是指能够运用计算机开展工作的能力,包括常用办公软件使用.网络应用.简单问题的解决等.我们用四个级别层次来描述计算机应用能力等级. 工具/原料 计算机应用能力电脑 方法/步骤 1 第一个级别能力层次,不会使用电脑,不能利用电脑提高工作效率. 2 第二个级别能力层次,会使用电子邮件系统及其他办公软件,但不会解决遇到的问题. 3 第三个级别能力层次,能熟练使用电脑,能解决工作中遇到的简单的电脑应用问题. 4 第四个级别能力层次,能熟练运用各种

如何解释召回率与准确率

准确率和召回率是广泛用于信息检索和统计学分类领域的两个度量值,用来评价结果的质量.其中精度是检索出相关文档数与检索出的文档总数的比率,衡量的是检索系统的查准率.召回率是指检索出的相关文档数和文档库中所有的相关文档数的比率,衡量的是检索系统的查全率. 正确率.召回率是在鱼龙混杂的环境中,选出目标的重要评价指标.这些指标的定义如下: 1. 正确率:提取出的正确信息条数和提取出的信息条数的比值. 2. 召回率:提取出的正确信息条数和样本中的信息条数的比值. 两者取值在0和1之间,数值越接近1,查准率或