厂商的长期成本概念包括

1.长期成本是指规模可以变动,各种要素数量都能够变动情况下,生产一定产量必须花费的可能的最低成本. 2.在长期,生产规模可变,机器.厂房.设备这些要素和劳动.原材料等共同组成变动要素,其支出也和劳动.原材料支出共同组成变动成本.所谓的长期是指所有投入品都是可变的时间期限.在长期中厂商可以全部改变它所使用的资源.

1.定义不同长期成本是厂商在长期内根据所要达到的产量调整全部生产要素的投入量所发生的费用.短期成本是厂商在短期内不改变其生产规模即设备.厂房等固定资产投入量,只改变原材料.燃料.劳动等的投入量来调整生产时发生的费用.2.内容不同长期成本包括长期总成本,长期平均成本和长期边际成本.短期成本包括固定成本和可变成本.3.对生产要素要求不同长期成本是指所有投入品都是可变的时间期限.在长期中厂商可以全部改变它所使用的资源.短期是指在这期间厂商不能调整其生产规模,即在厂商投入的全部生产要素中,只专有一部分生

长期成本曲线,即长期总成本曲线与每条短期总成本曲线相切,从下方将无数条短期总成本曲线包围起来,长期总成本曲线是短期总成本曲线的包络线. 特征:长期总成本LTC曲线是从原点出发向右上方倾斜的,当产量为零时,长期总成本为零,随着产量的增加,长期总成本增加.长期总成本LTC曲线的斜率先递增速度增加,进而以递减速度增加,经拐点之后,又变为以递增的速度增加. 长期总成本曲线形状的经济含义是:长期总成本是每一产出水平下可以实现的最低总成本.因为企业在长期可以调整规模,厂商在长期内可以变动全部的要素投入量,因

饭店成本费用包括营业成本及期间费用两个方面,营业成本主要包括直接材料商品进价成本,期间费用包括营业费用.管理费用和财务费用. 直接材料成本:饭店经营中直接材料主要是指餐饮部在其饮食加工,经营过程中发生的各种原料,如鸡.调料和配料的耗费.其中原材料是制成各种饮食制品所用的辅助原料,一般以各种蔬菜.干货等为主:调料是制成各种饮食所用的调味用料,如油.盐.酱等.根据新制度规定,饭店的人工费用直接计入部门费用,不需摊入营业成本.

成本费用包括主营业务成本.营业税金及附加.其他业务成本.销售费用.管理费用.财务费用.成本费用包括制造成本和期间费用.制造成本是指按产品分摊的.与生产产品直接相关的费用:期间费用是指在一定会计期间内所发生的与生产经营没有直接关系或关系不大的各种费用.

健康的概念包括躯体健康.心理健康.社会适应.道德健康.健康是指一个人在身体.精神和社会等方面都处于良好的状态. 健康包括主要脏器无疾病,身体形态发育良好,体形均匀,人体各系统具有良好的生理功能,有较强的身体活动能力和劳动能力,这是对健康最基本的要求:对疾病的抵抗能力较强,能够适应环境变化,各种生理刺激以及致病因素对身体的作用. 传统的健康观是"无病即健康",现代人的健康观是整体健康,世界卫生组织提出"健康不仅是躯体没有疾病,还要具备心理健康.社会适应良好和有道德".

自然数的概念包括0,自然数用以计量事物的件数或表示事物次序的数.即用数码0,1,2,3,4,--所表示的数.表示物体个数的数叫自然数,自然数由0开始,一个接一个,组成一个无穷的集体. 自然数是一切等价有限集合共同特征的标记.整数包括自然数,所以自然数一定是整数,且一定是非负整数.但相减和相除的结果未必都是自然数,所以减法和除法运算在自然数集中并不总是成立的.表示物体个数的数叫自然数,自然数一个接一个,组成一个无穷集体.

企业人力资源成本,是指企业获取.开发.维护企业人力资源时的成本,具体包括以下内容: 工具/原料 人力资源成本统计表 一.取得成本 1 招募成本: 就是指进行人员招募时的支出,包括招聘广告费.招聘交通费等 2 选择成本: 就是指对应聘者进行筛选时的成本,具体包括''笔试.面试.人才测评"时的成本等 3 录用成本: 就是录用新员工时的成本 二.培养成本 1 包括新员工培训.在职培训.脱产培训成本等 三.使用成本 1 就是指在任用员工过程中的成本,包括人员工资.奖励.加班费等 四.保障成本 1 包括员

品牌概念包括核心概念和延伸概念. 品牌概念是指能够吸引消费者,并且建立品牌忠诚度,进而为客户创造品牌优势地位的观念.必须保持品牌概念的统一和完整,具体包括企业业务领域.企业形象.企业文化.产品定位.产品风格.