人力资源ssc具体做什么

HRSSC是人力资源共享服务中心,全称为HumanResourcesSharedServicesCenter。是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率,更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。

时间: 2024-09-15 15:15:02

人力资源ssc具体做什么的相关文章

人力资源培训师做什么

人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔.绩效考核.薪酬福利管理.劳动关系协调等工作. 国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗.

人力资源公司是做什么的

1.人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企.事业单位进行管理咨询.培训.测评.招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管.人事代理的.2.人力资源公司靠前面的业务卖方案.软件或培训.代理收费.

人力资源ssc什么意思

人力资源共享服务中心(HumanResourcesSharedServicesCenter,简称HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘.薪酬福利核算与发放.社会保险管理.人事档案人事信息服务管理.劳动合同管理.新员工培训.员工投诉与建议处理.咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心.该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用.通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率,更好的服务业务单元.而企业集团的人

SSC是做什么的

主要在海外进行人才招募的HR高级经理.ssc的主要职责: 根据所辖国或地区的实际法律法规及用工政策,对SSC业务的具体运作进行方案策划:进行海外SSC平台的构建. ssc的任职要求: 英语专业或同等英语资格,具有较强的英语听说读写能力:从事过HR及相关工作或有海外HR工作经历者优先:从事过翻译工作者优先.

人力资源服务公司是做什么的

人力资源服务公司是提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司.主要业务内容如下:劳务外包和劳务派遣:代理招聘或猎头服务:代理劳动关系管理,代理社会保障和公积金业务:劳动人事档案管理:培训业务及内外课程体系:人力资源趋势分析和薪酬报告:其他人力资源相关业务代理.人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘.甄选.培训.报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.

开人力资源公司可以做多久

没有规定开人力资源公司可以做多少年,市场有需求,就一直存在.人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司.例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的.主要业务一般为档案管理,劳务派遣.代发工资.代缴社保,代理招聘.猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分.

人力资源每天都要做什么

人力资源每天要做的工作包括:工作分析.制定人力需求计划.开展招聘.甄选.培训.薪酬管理.奖金福利的提供.绩效考核.沟通.促进员工相互协同等方面.人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术. 人力资源管理的基本职能. 1.获取:人力资源规划.招聘. 2.整合:使员工相互和睦相处.相互协同,使个人行为与组织规范合.理念相一致. 3.奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献.包括薪酬管理.福利管理和激励计划等等. 4.调控:包括对员工

公司怎么才能挖到人才

发掘人才是人事和人力资源专员该做的事情,人才对公司的重要性不言而喻,那么公司怎么才能挖到人才 工具/原料 渠道发展 方法/步骤 1 第一,挖掘人才的渠道要广,不能仅是在招聘市场或者网上进行招聘 2 第二,对人才要有敏锐的嗅觉,发现人才要马上把握住机会,不要让他从手中白白流失 3 第三,公司自身也要不断发展,让公司足够壮大以后自然能够吸引到不同领域的人才 4 第四,公司要有自己的企业文化,要营造一种和谐上进的工作氛围 5 第五,工资待遇方面也不能够亏待了他们,要支付与他们能力相互匹配的薪水和福利

为什么做人力资源

身边也总有朋友.同事说:人事的工作好轻松呀,我是不是也可以做人事.首先,人事不等于人力资源!很多人看到的,人力资源不就是打打电话,约个面试,聊聊天就行了,很多人觉得自己也能做,这样想就真的错了.人力资源的工作很多,既有战略层次大局上的,也有战术层次细节上的,所以不是谁都可以做. 适合做人力资源工作的,有以下几个方面: 1.真心喜欢这一行 兴趣是最好的老师,喜欢了才愿意为之付出,愿意钻研,这样也能出一些成绩,更能刺激继续努力学习,钻研,这是良性循环. 另外,人力资源的门槛也不是特别高,花一些时间和