请病假需要公司批准吗

公司请病假不扣钱.<劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间: 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的. 基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年

关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

我国<劳动法>没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明.就诊病例或休假证明为依据的.可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行. 我国<劳动法>第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资.职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资. 法律依据: <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五

员工请病假的方式是有医院的合法证明,这是很好的依据.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.

交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件.交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断. 最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条规定,职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资.但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资.

职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发.在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准.有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数.