事实劳动关系的解除与补偿

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企

事实劳动关系的处理: (1)及时签订书面劳动合同. (2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出<劳动合同限期签订通知书>. (3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式: 一是协商一致解除; 二是法定解除. 协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

事实劳动关系补偿方法: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个

劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

(一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利.义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位.工作地点和工资福利待遇等.如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明. (二)用人单位面临的风险,劳资双方建立或形成事实劳动关系,用人单位面临的风险体现在很多方面: 1.履行中的双倍工资风险: 2.终止和解除事实劳动关系的风险.

事实劳动关系辞职应该注意的有: 1.注意辞职的时间,提前三十日以书面形式通知用人单位. 2.提交辞职需注意的事项,使用"解除劳动合同通知书"或"辞职通知书",并要求公司签收. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者面临的风险:双方没有签订书面的劳动合同,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明. 用人单位面临的风险:1.履行中的双倍工资风险:2.终止和解除事实劳动关系的风险.事实劳动关系建立容易解除难,用人单位如果想终止和解除事实劳动关系,稍不留神,就会构成违法辞退. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

事实劳动关系成立要件为: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (2)劳动给付行为已经发生; (3)从属关系已经形成. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

证明事实劳动关系的存在根据<劳动和社会保障部劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知>第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等.因