单位可以克扣工资吗

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬.经济补偿金赔偿金的法律责任. <劳动合同法>第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资. [法律依据]<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

克扣工资承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 如果情节严重,可能承担刑事责任. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资. 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并事责令支付赔偿金.

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是<工资支付暂行规定>中规定的四种.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定和<工资支付暂行规定>的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定中要求代扣的抚

根据<工资支付暂行规定>第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税: (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (3)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (4)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

克扣工资需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿, 如果情节严重,可能承担刑事责任. <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资. 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并事责令支付赔偿金: (一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者,延长工作时间工资报酬的; <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按照

公司克扣工资需承担的法律责任是: 1.劳动者可以解除合约 根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同. 2.支付赔偿金 <劳动法>第九十一条:"用人单位,有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,责令其支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准,支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同

事业单位不发工资应该先进行协商,协商失败,拿起法律武器维护合法权益,但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的.除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方. 根据<劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动