单位可以延长试用期时间吗

公司延长试用期的行为一般认为是不合法的. <劳动合同法>第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 其中三年以上包含三年,不得超过六个月包含六个月.即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期. 但是,<劳动合同法>第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

劳动中的试用期时间根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数.至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面.一是法律规定的试用期上限. 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长.如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致. 双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,可以延长试用期. 法律依据: <劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期

不是劝退,而是一种继续观察的手段.经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

延长劳动时间怎的,必须要经过劳动者的同意.劳动者同意的,需要支付加班费.在下班之后延长的,加班费应该按照工资的百分之一百五十支付.在休息日延长的,加班费应按照工资的百分之两百支付.在法定节假日延长的,加班费应当按照工资的百分之三百支付. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分

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按照<劳动合同法>规定,在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者

单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同可以商定试用期.试用期最长不得超过六个月.试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同. [法律依据] 根据<劳动法>第二十一条,劳动合同可以商定试用期.试用期最长不得超过六个月.