公司辞退员工的正常程序是什么

公司辞退员工的补偿如下: <劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金. 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金. <劳动合同法>第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司辞退员工补偿金不一定要纳税,因为根据<财政部.税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知>,如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税. 法律依据: <财政部.税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知>第五条第一项 关于解除劳动关系.提前退休.内部退养的一次性补偿收入的政策: 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍

公司解雇员工赔偿标准依据<中华人民共和国劳动合同法> 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条用

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金.用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行.其程序是:1.在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;2.对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定.

1.如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿. 2.非经济性裁员,辞退赔偿标准:<劳动合同法>第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,

先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议. (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议. (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议. (五)因劳动报酬.