合同制公务员是什么

公务员不是合同制,有地方在试行聘任合同,但这个与合同制有明显区别. 普通理解的劳动合同是有年限的,而聘任合同一般是终身制. 当产生劳动争议时,劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理,而公务员.事业单位的聘任合同是行政行为,由专门机关处理. 公务员队伍要保证其延续性稳定性权威性,哪怕是香港澳门也只会设置很低的淘汰率,更不会随意裁剪公务人员.

大学合同制老师不长久的,合同制教师一般是临聘人员,没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同. 由于教师不同于工人.工程师等职业,其工作本身的公益性.公共性决定了其在与学校确立一种劳动契约关系的同时,还与教育这一公共事业的主要责任方--政府形成一种契约关系.因此,对于教师的身份定位,在美国,中小学教师一般称为公务雇员(publicemployee),兼具公务员和雇员两种特征.一方面教师和地方教育当局签订聘任合同,约定任职期限以及双方的权利.义务,两者之间

根据<劳动合同法>的规定,中华人民共和国境内的企业.个复体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同制与编制的区别具体如下: 1.合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以. 2.合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定. 3.在待遇方面,合同制的

第一个是"成建制",成建制划归即消防部队在应急管理部中关系相对独立,原有队伍的架构不会被打乱,基本内设机构和管理职能也将得到完整的继承. 第二个是采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法.划归后预计会采用垂直管理体系,在人事财权上一定程度上依然独立于地方,且会按照消防队伍结构自身特点,采取有别于传统公务员职务职级晋升的渠道,因为要"提高职业荣誉感",所以待遇应该是高于同级别公务员. 第三个是现役编制全部转为行政编制.这是关注的焦点,也是方案中未说透有待进一步细化的

城管不是公务员,城管一般属于事业单位,绝大多数为事业编制和合同制人员,城管局局长.副局长.大队长等领导职务为公务员编制.城管高层一般是公务员:城管正式员工属于事业单位编制:城管协管员属于临时招聘的,所以是没有事业单位编制的.公务员编制也叫行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事.

教师不是公务员.公务员使用行政编制,教师使用事业编制中的"教育专项编制".公务员承担的都是行政类职能,教师承担的基础教育类公益服务职能.因此,教师不是公务员,是事业人员.教师一般分为有编制和合同制,前者需征得单位同意,后者如果没有服务年限之类,可以辞职报考.行政编制和事业编制是两种情况,难以互通.除某些特殊情况外,即便在同一个单位上班,事业编制工作人员想转为行政编制工作人员也几乎不可能实现.所以公办教师是事业单位工作人员,和公务员是不一样的.

根据<公务员法>规定:公务员,是指依法履行公职.纳入国家行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员.银行工作不是国家行政编制,所以不是公务员.银行属于金融单位,不属于公务员的编制,也不属于事业单位的编制.属于合同制的工作人员.不过银行的工作时间比较稳定,待遇也是比较好的. 银行工作人员和公务员的区别 公务员:工作成就感更高 从工作成就感来说,公务员的成就感要比银行职员的成就感高.大家都知道,从事一份工作,很多时候是需要成就感和职业荣誉感的.就这方面而言,公务员的成就感更大.银行职员虽然说工资更

城管不是公务员,城管一般属于事业单位,绝大多数为事业编制和合同制人员,城管局局长.副局长.大队长等领导职务为公务员编制.城管高层一般是公务员:城管正式员工属于事业单位编制:城管协管员属于临时招聘的,所以是没有事业单位编制的.公务员编制也叫行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事.

合同制老师能够通过参加招考来转编制.在一二线城市或者经济发达地区,中小学校近年来大量使用合同制教师,包括人事代理方式,其工资待遇和在编教师差别不大.合同制老师想转编制,可以参加公开招考这一条道路.出于公平公正.合法的原则,国家没有针对在岗合同制教师专门举行的入编招考,合同制老师可以参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试,基本程序与公务员考试类似.