工伤之后辞职了还能拿到赔偿金吗

工伤私了后反悔还能立案.当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定.劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈.胁迫.乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

1.可以的,只要公积金账户有余额就可以进行冲还贷业务. 2.首先得自己打印自己的信用征信报告,首先自己到相关指定银行,打印专门的个人征信报告,一般不同地方的指定的银行也不同,一定要到携带身份证到指定的银行进行打印自己的征信报告. 3.考察好自己购买的房屋,然后选择适合自己的房屋商品房子,根据自己的需求选择适合自己的房子位置或者房子大小. 4.向当地所在公积金大厅申请住房公积金贷款,这个时候他们会给你填写一个申请或者安排您到银行打印银行流水或者让您所在的银行开银行证明. 5.拿到公积金服务人员让你

公务员辞职后还能再考.公务员职位具有一定的特殊性,也就是公务员有服务年限,一般为2至5年不等,如果在该职位未满服务年限是不允许辞职的.法律规定公务员和参照公务员法管理的机关或者单位工作人员被辞退未满5年的,不得再考公务员.如果顺利的主动辞职,也就是单位尊重个人意愿,同意了提交的辞职申请,这种情况是可以参加国考的.在公务员的试用期内是可以辞职的,按照国家人力资源和保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内是不得报考公职.

工伤后辞职报告要写称呼.正文和落款及日期.正文要包括工伤发生的时间.地点.经过以及辞职的原因.要写上因为本人在三个月之前的工伤后,身体的状况一直都不是太好,很难适应现在的工作岗位,所以申请辞职,希望领导能够批准.然后还要写上公司需要支付给职工的工伤赔偿金额.项目以及支付方式. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(三)

事业单位辞职后还可以报考事业单位,但需要在最低服务年限已满的情况下.原定的服务期未满,即使已经解除了劳动合同,或者开除.辞退.本人辞职等情形下,也不允许参加其他机关事业岗位的招考. 另外,就业合同中一般都明确规定了,在服务期未满时,不允许脱离原岗位工作,不允许参加全日制学历教育.其他事业岗位或者公务员岗位考试,如果不遵守合同规定,用人单位有权力单方面解除劳动合同,并按合同要索赔. 如果对当前的岗位不满意,或者想回家乡机关事业单位工作,离家近,方便照顾父母,都是很正常的事情.如果有这种想法,最好与

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.

直接递交辞职报告就可以了. 工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤. 1953年1月2日政务院修正公布的<中华人民共和国劳动保险条例>规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费.药费.住院费.住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担:医疗期间工资照发:确定为残废时,视其残疾程度,由

公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款,国家规定,凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请个人住房公积金贷款. 辞职后公积金是可以贷款的,只要是贷款连续缴纳就可以. <住房公积金管理条例>第十二条规定,住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定,指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行(以下简称受委托银行):住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款.结算等金融业务和住房公积金账户的设立.缴存.归还等手续.

按现行规定,提出离职还可以休当年年假的.依据<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.