劳动法工龄工资有没有详细的规定

基本工资工人按照工人资格定: 随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500. 工龄工资(含工龄): 随着工龄增长,每年30元.工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定. 工作工资: 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励. [

事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定,法律没有金额限制.一般情况下工龄工资计算标准:1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整.2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整.3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整.4.连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整.5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整.累计十年封顶. 法律依据:<中华人民共和国劳动法>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和

工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资,企业执行工龄工资的政策各不相同. 法律依据: <劳动合同法>第四条 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. &

退休工龄工资计算方法有三种: 1.连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所

劳动法拖欠工资的规定有: 1.<劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 2.<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

劳动法拖欠工资依据<劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的.

工龄工资计入应付职工薪酬科目. 工龄工资属于工资中的津贴,应通过"应付职工薪酬"科目核算,对应科目视核算内容不同分别通过"管理费用"."销售费用"."制造费用"等科目核算. 工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿. 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄资,十年以上固定X元工龄工资.

工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元:工作连续满两年的员工每月工龄工资为100元:三年以上的是150元:在公司工作连续满四年的每月工龄工资180元. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应的增加30元.累计十年封顶.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄.

工龄工资不应该加在基本工资里. 根据国家统计局1990年1月1日颁发的<关于工资总额组成的规定>(1990年1月1日局令第1号)和<〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释>的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资. 例如工资总额组成中的计时工资.计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资. 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖