试用期工资不给去哪投诉

试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决,如果对仲裁作出的结果不满意的,还可以向法院起诉。

法律依据:

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

时间: 2024-08-07 21:54:28

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不发工资去哪里投诉

用人单位不发工资找人社局投诉.<工资支付暂行规定>明确规定:"用人单位应将工资支付给劳动者本人."同时也规定了,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

春节期间试用期工资怎么算

一.春节3天是法定节假日,是带薪的,试用期员工也享受带薪休假.如企业按不支付工资,可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资.春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的. 二.根据<劳动法>第五十一条:1.用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资.2.政府法定假日,工资发放.付款方式:每月,不扣除工资;到了当天,工资发出;按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额).3.关于假期期间因特殊原因需要工

去劳动局投诉需要带什么

劳动者应带以下资料去劳动局投诉.1.所在用人单位与本人相关的考勤记录:2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册:3.本人身份证复印件:4.与用人单位签订的合同:5.与案件相关的材料:6.本人签字的投诉文书.投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息. 法律依据 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名.性别.年龄.职业.工作单位和住所,用人单位的名称.住

去劳动局投诉要怎么做

去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且到劳动局有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证,用人单位发放的能证明当事人身份的证件,用人单位在招聘劳动者所提交的登记表.报名表等招工记录,或者考勤记录.上班群众之间的证言等. 法律依据 <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济赔偿:劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分

试用期工资标准是怎样的

试用期工资标准依据<劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

入职试用期工资怎么计算的

根据<劳动法>规定,劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付.

试用期工资标准是什么

试用期工资标准,根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

入职试用期工资怎样计算的

根据<劳动法>规定,劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准:劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付.

试用期工资有没有最低标准

试用期工资有最低标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <劳动合同法>第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.