劳动法底薪标准

根据<劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金:所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金.适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同. 劳动法辞退补偿标准 一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金.即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推. 如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入嘛.如果该单位工作不满六个月

深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时.深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资.如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬. 法律依据: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工

深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时.深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资.如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的

最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.深圳市2018年全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时.

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4.企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 5.用人单位在元旦.春节.国际劳动节.国庆节.法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假. 6.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动

无底薪销售是违反劳动法的. 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准. <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.