员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

员工诽谤公司寻衅滋事可以依法追究其刑事责任。

根据《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。

时间: 2024-12-06 17:58:12

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员工成立公司并抢注商标该怎么办

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员工请假公司不批违法吗

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

员工在公司自愿加班有加班费吗

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员工参加公司培训受伤是否算工伤

员工参加公司培训受伤应当算作工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车

员工和公司的关系是什么

员工和公司的关系是合作伙伴关系. 2.员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台.无论什么样的企业都是离不开员工的组成.员工没有企业也没有展示自己能力的舞台.所以两者是相辅相成的.

有人到公司寻衅滋事如何处罚

有人到公司寻衅滋事的处罚是未造成人员受伤的,为管制刑;适用管制刑不足以体现刑罚价值的,为拘役刑.如果出现犯罪嫌疑人以自残.自杀等威胁.要挟方法在公共场所.机关等企事业单位无理取闹造成社会秩序严重混乱或造成恶劣影响的,将判处有期徒刑二年六个月. [法律依据] 根据<刑法>第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑.拘役或者管制: 1.随意殴打他人,情节恶劣的; 2.追逐.拦截.辱骂.恐吓他人,情节恶劣的; 3.强拿硬要或者任意损毁.占用公私财物,情节严重的; 4.

员工违法公司担责吗

公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责:刑事责任由本人负责.如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿. 另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿. [法律依据]<刑法>第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪.二人以上共同过失犯罪

员工辞职公司要赔钱吗

员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的. (二)未及时足额支付劳动报酬的. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.