简述劳动关系的性质

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称

劳动关系与雇佣关系的区别是关系主体的范围不同:关系主体间的地位不同:关系适用的法律性质不同:劳动争议处理程序不同:劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同:受国家公权力的干预程度不同:关系的稳定性不同. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

劳动关系与承包关系的区别是性质不同.承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系.劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系. (1)培训型实习.作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习.培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业. (2)勤工俭学型实习.为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称

根据如下两个规定,可知出租车公司与出租车司机之间存在劳动关系: 1.劳动部办公厅印发<关于〈劳动法〉若干条文的说明>的通知第三十九条第二款"劳动部.人事部颁发的<国务院关于职工工作时间的规定的实施办法>中规定:"由于工作性质和职责的限制,不宜实行定时工作制的职工,由国务院行业系统主管部门提出意见,报国务院劳动.人事行政主管部门批准,可以实行不定时工作制".如:出租车驾驶员.森林巡视员等." 2.国务院办公厅<关于进一步规范出租汽车行业管

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,一般应认为双方建立了劳动关系.勤工俭学型实习和培训型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由合同法调整,不属于劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可.两者的主体范围.紧密程度.工资待遇.适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的. 雇佣关系与劳动关系的区别如下: (一)关系主体的范围不同. (三)关系适用的法律性质不同. (四)劳动争议处理程序不同. (五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同. 劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和<工伤保险条例>及相关司法解释等规定处理,并实行劳动仲裁前置程序,不

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系.劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系. 从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴.从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的.劳动法律关系的一

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单