迟延履行期间的债务利息怎么算

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

女性排卵期间体温正常维持在36.6-37度之间.女性的基础体温一般会随着排卵期而有所变化.在月经周期的前半期,体温的波动是在36.6度以下的,到了排卵后就会转入月经周期的后半期,正常情况体温比前半期还要高一些,正常的波动在36.6度-37度之间.

如果房东卖房,要求提前搬家的话,租房者可以以房东违约为由,要求房东支付相当于一个月房租的钱作为违约金,并给你足够的找房.搬家的时间. 如果房东及买家不要求房客提前搬家,那么可以继续租住至合同期满,只是变更一下出租方的名字,房租交给新房东而已. 还有一点买卖不破租赁,即在租赁关系存续期间,即使所有权人将租赁物让与他人,对租赁关系也不产生任何影响,买受人不能以其已成为租赁物的所有人为由否认原租赁关系的存在并要求承租人返还租赁物. [法律依据] <合同法>第229条规定,租赁物在租赁期间发生所有权变

疫情期间上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准. 根据<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资. 超过一

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 根据<工伤保险条例>第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认. 设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论.工伤职工停工留薪期的&q

工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

疫情期间出现犯法的网络谣言有: 网络政治谣言.网络灾害谣言.网络恐怖谣言.网络犯罪谣言.网络食品及产品安全谣言:针对网络谣言可以直接适用,直接可适用的罪名主要有:诽谤罪.寻衅滋事罪.商品声誉罪.编造并传播证券.期货交易虚假信息罪.编造.传播虚假恐怖信息罪.战时造谣扰乱军心罪.以及战时造谣惑众罪. [法律依据] 根据<刑法>第二百九十一条之一规定:编造虚假的险情.疫情.灾情.警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以

一般在事假期间不发工资.因为劳动者请事假,是由于个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的情形. 根据原劳动部<对企业单位工人.职员加班加点.事假.病假和停工期间工资待遇的意见>第1条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资报酬.