哪些房地产纠纷不能申请仲裁

根据我国<仲裁法>以及一些相关法律的规定,以下几个方面的房地产纠纷可以采用仲裁的方式解决: 房屋买卖争议,包括房产买卖合同.价格.优先购买权等方面的争议; 房屋所有权的争议,包括所有权归属.价格.变更.析产.交换等方面的争议; 房屋使用权争议,包括租赁.租金.强占.返还.占有.交换.转让等方面的争议; 他项权利与相邻关系,包括通行.典当及与相邻房屋发生的权利与义务关系等方面的争议; 房屋修缮的争议,包括房屋修缮的工程项目及安全检查的鉴定.各项工程费用的承担等方面的争议. <仲裁法>

房屋买卖合同纠纷可以提出仲裁,只要双方愿意就可以.根据<仲裁法>第2条规定.平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁. 仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断.

医疗事故纠纷可以申请仲裁,仲裁可按照下列程序进行: (1)当事人申请.提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请. (2)案件受理.医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定.对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭. (3)案件审理.仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议.若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决. (4)仲裁的执行. [法律依据]根据<仲

劳动争议纠纷可以申请仲裁,申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解

劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据<劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

用仲裁方式解决房地产纠纷时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书,陈述纠纷的原委和自己的理由与请求,并交纳仲裁费.仲裁机构受理此申请后,会要求申请人和被申请人分别从仲裁员名册中指定一名仲裁员,这两名仲裁员与仲裁机构指定的一名首席仲裁员组成仲裁庭,负责审查此案.仲裁庭根据申请人的仲裁申请书和被申请人的答辩状决定是否开庭审理;如果开庭审理,双方应到庭陈述自己的意见,驳斥对方的观点.闭庭后,仲裁员们要进行分析和讨论,最终出具仲裁裁决.双方均应按照裁决的要求履行义务,如果有一方没有按照裁决的要求履行自己的义

可以申请经济仲裁的范围有: 1.购销.建设工程承包.加工承揽.货物运输.供用电.仓储保管.财产租赁.借款.财产保险以及其他经济合同纠纷. 2.涉外经济合同纠纷.包括涉外买卖.委托买卖.运输.技术转让.租赁.保险和中外合资.合作合同纠纷,以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷. [法律依据] 根据<仲裁法>第二条,平等主体的公民.法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁. 第三条,下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻.收养.监护.扶养.继承纠纷: (二)依法应当由行政机关处理的行政争议.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.