报十级工伤能赔多少

报十级工伤:

1、一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发:十级伤残为九个月的本人工资。

2、一次性伤残就业补助金:

按本人工资为基数计发,十级计发四个月

3、一次性工伤医疗补助金:

按本人工资为基数计发:十级计发一个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

时间: 2024-09-04 14:46:00

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十级工伤能赔10万吗

工伤十级伤残是否能够赔付十万的问题,根据<工伤保险条例>,十级工伤的赔付方式是7个月的本人工资,外加由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金.由用人单位支付一次性伤残就业补助金. 具体金额因为工伤者本人的工资水平.各地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同而不同. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同时给付.

报了工伤多久能赔到钱

报了工伤一般1到6个月能赔到钱,具体时间结合实际情况而定,各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定. 法律依据: <工伤保险条例>第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.社会保险行政部门对受理的事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定.

十级工伤一般能赔多少

十级工伤依照法律法规规定,赔付标准一般按照以下三个款项内容分别计算:工伤医疗补助金.伤残就业补助金以及伤残补助金.伤残补助金是在被认定为工伤十级伤残之后,依据本人7个月的工资予以计算.工伤医疗补助金还有伤残就业补助金,要依照当地具体政府文件规定标准,在员工解约情况下予以补偿. 法律依据 <工伤保险条例>规定如下:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九

十级工伤赔偿标准怎么计算

十级工伤赔偿标准的计算是: 1.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

十级工伤的赔偿费用怎么计算

十级工伤的赔偿费用的计算是: 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算; 3.医疗费实报实销,包括住院期等费用; 4.停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.

十级工伤赔偿费用是怎么算的

十级工伤赔偿费用的计算是: 1.十级伤残为7个月的本人工资: 2.劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.

十级工伤的鉴定情形有哪些

十级工伤的鉴定情形有: 1.符合中度毁容标准之一项者: 2.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者: 3.稚间盘突出症未做手术者: 4.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失: 5.膝关节半月板损伤.膝关节交叉韧带损伤未做手术者等. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

十级工伤赔偿的标准

十级工伤赔偿的标准根据<工伤保险条例>第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资. (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区.直辖市

合肥十级工伤赔偿标准是什么

合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金.其中医疗费用是依照医院的发票进行计算的.一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的,十级伤残是本人工资乘上七个月.一次性工的伤医疗补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级到十级伤残的,如果劳动合同到期终止或者是职工提出了解除劳动合同的,则十级伤残是四个月的统筹地区的上年度的职工的每月的平均工资. 法律依据: <工伤保险条例>第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人