事业单位五险一金标准

事业单位五险一金缴纳比例如下:

1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;

3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;

4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;

5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的,具体的事业单位五险一金缴纳比例,可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

时间: 2024-08-01 06:17:24

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事业单位五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;住房公积金单位和个人缴费比例各为12%. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法> 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金.基本医疗保险基金.工伤保险基金.失业保险基金和生育保险基金.除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算

事业单位丧葬费标准2020

社保局<关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金.丧葬费计发办法的通知>:1.抚恤金:以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数,病故发20个月:因公死亡发40个月:烈士发80个月.2.丧葬费:按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍:因公死亡和离休人员发10倍.

事业单位抚恤金发放标准是什么

事业单位抚恤金发放标准是: 1.因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资: 2.因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资: 3.丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元: 4.遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元. 根据<关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知>的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行.

事业单位人员党费缴纳标准

1.事业单位党员交纳党费的标准为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的百分之零点五:3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳百分之一:5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳百分之一点五:10000元以上者交纳百分之二. 2.资收入中的固定部分是指:企业内职工定期普遍发放的基本工资,岗位工资,技能工资,岗位津贴补贴.活的部分是指企业内职工定期普遍发放的奖金和绩效工资. 3.对于只有特殊岗位发放的津贴补贴,以及社会保障类补贴,住房补贴,加

事业单位参公的标准和条件

1.事业单位参公的标准可在<公务员法>第一百零六条中找到:法律.法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理.即<公务员法>中的相关规定为事业单位参公的标准: 2.<关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见>中明确规定,事业单位参公应同时具备两个条件:第一,要有法律.法规授权的公共事务管理职能:第二,使用事业编制,并由国家财政负担工资福利.只有符合上述条件的事业单位,经审批,才能取得参公管理的身份.

事业单位转正定级标准

事业单位转正定级主要看定级人员的最高学历.国家全日制大中专院校毕业生(含硕士.博士研究生),毕业后从事本专业技术工作,见习期满,经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格.具体规定是:1.中专毕业,见习一年期满,可认定员级专业技术职务资格:2.大专毕业,见习一年期满,再从事本专业技术工作二年,可认定助理级专业技术职务资格:3.大学本科毕业,见习一年期满,可认定助理级专业技术职务资格:4.取得双学士学位和研究生班毕业的人员,在取得最后一个学位或毕业后,可认定助理级专业技术职务资格:5.硕士学位获得

事业单位辞退孕妇怎么赔偿

事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

同工同酬事业单位是什么意思

同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别.年龄.民族.区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.

事业单位固定资产是什么

事业单位使用年限在一年以上.单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产. 可长期使用并保持原有实物形态,属于非流动资产:成本一次列入当期支出不再分期计提折旧. 一般设备价值在500元以上.专用设置价值在800元以上且使用年限在一年以上:单位价值虽未达到规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类资产,亦列为固定资产. 事业单位应根据规定的标准和分类,结合本单位情况,制定固定资产目录.作为核算依据:以固定资产对外投资应按规定程序报批:报废和转让一般经单位负责人批准后核销(其中大型