年休假怎么规定

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

时间： 2024-10-14 09:13:05

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年休假怎么计算

根据<职工带薪休假条例>第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.但是该条例 第四条规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五

退休返聘人员能否享受带薪年休假

从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假.<职工带薪年休假条例>第一条就规定,本条例是根据<劳动法>与<公务员法>制定的.退休返聘人员既不属于<劳动法>意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假. 但是,退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以经过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假.

如何计算年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.

带薪休假的工资怎么算

关于带薪休假的问题,没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

工龄和职工年休假有什么关系

工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间. 工龄和职工年休假的关系: <劳动法>第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. <职工带薪年休假条例>规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

企业职工年休假补贴如何发放

根据<工带薪年休假条例>第二条规定,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 根据<年休假实施办法>第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

年休假有多少天

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. [法律依据] <劳动合同法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

过年是带薪休假吗

春节放假是带薪的.春节.中秋.清明和端午是我国的法定节假日. [法律依据] <劳动法>第五十一条当中的规定,明确指出了劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资.

目前个人的年休假到底多少

根据相关规定: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; (三)已满20年的,法定带薪年休假15天. <企业职工带薪年休假实施办法>第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休. 前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全

哪些员工是不能享受当年的年休假

根据<职工带薪休假条例>第四条,有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.