原单位不给我停公积金怎么办

原单位拒绝开证明的情况是不符合法法律规定的.<中华人民共和国劳动合同法>第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.

原单位解除劳动关系还能起诉,劳动争议案件仲裁前置,必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼.解除一年之内可以申请劳动争议仲裁. 根据<劳动仲裁争议法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时

1.继续参保,毕竟是个保障,以前单位缴费的可以办理转移手续. 2.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员.个人缴费,带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可:新单位缴费,带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理. 3.如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续.参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老.医疗保险转移凭证:持档案,解除合同手续,保险手册.养老.医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费

多点执业需要原单位同意,多点执业是指在注册有效期内的医师,受聘于两个以上医疗机构定期从事执业活动的行为,是根据中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流.多点执业的要求:1.应当具有中级医学专业职务任职资格,从事专业工作5年:2.身体健康,能胜任多点执业工作:3.两个周期的医师考核无不合格及省级卫生计生行政部门规定的其他条件.

职工社保从原单位转出的流程如下: 1.职工携带本人身份证.社会保险关系转移申请表等材料到原社保机构打印参保缴费凭证: 2.再由本人持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请: 3.符合转移接续条件,两社保机构办理社保转移手续. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算.个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算.统一支付.具体办法由国务院规定.

1.在公积金被封存的情况下,职工想要提取公积金的话,可以携带个人资料.公积金卡等前往公积金管理中心进行柜台办理. 2.或者职工可以登录所在地的公积金管理部门的官方网站,随后按要求逐步输入个人信息并确认要提取金额,按步骤操作封存后的公积金金额便会转入绑定的储蓄卡当中. 3.如果用户找到了新的工作的话,用户公积金账户就不需要封存了.在这种情况下,找新单位的经办人办理住房公积金账户单位信息变更手续即可.如果还是想要取出的话,可以按照上述步骤进行提取操作即可.

如单位不予办理,可携带与单位存在劳动关系的相关证明(劳动合同.工服.工牌.工资条等)到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉,具体联系方式可咨询12333. [法律依据] <劳动合同法>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金.因此,是无法无故辞退孕妇的.但是孕妇存在<劳动合同法>第39条规定的情形的除外. [法律依据] <劳动合同法>第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

1,尽量联系原档案保管单位协助查找,或者由原保管单位出具相关证明 2,到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章 3,以上的办理仅能证明相关经历,很难证明实际工作的工龄 4,工作实务中,发生档案丢失且不找回情况时,在办理退休时,可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准,放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分