经济补偿金一定不超过12个月吗

一般不需要交税.如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付

1.一般来说停工留薪期一般不超过12个月.如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要. 2.对于劳动者来说.停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的,所以属于社保的范畴之内.对此,如果是特殊情况下的停工留薪,那么要做以下几点. 3.用人单位同意后.可以延长停工留薪期. 4.用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的.应在

停工留薪一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1.取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表案子的完结. 2.取保候审最长期限为12个月,如果司法机关不变更强制措施,视为自动解除,但不代表不追究刑事责任. 3.案子移交检察院后,检察机关会对案件进行审理,根据具体案情作出起诉或者不起诉决定. 4.取保候审解除后,应当和司法机关保持联系,积极配合调查,争取从轻处罚. 5.取保候审期限即将届满,受案机关仍未作出继续取保候审.变更保证方式或者变更强制措施决定的,执行机关应当在期限届满十五日前书面通知受案机关.

经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资.如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算.经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者

前面的经验小编讲了获得经济补偿金的五种情况,现在小编介绍一下经济补偿金的计算. 工具/原料 经济补偿金 方法/步骤 1 我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时,向员工支付的一次性补偿金,前提是员工无过错. 2 那单位应该向员工支付多少的补偿金呢?一般情况下是员工在单位的工作年限和月工资的乘积. 3 工作年限就是你在单位工作了多少年,假如是工作了2年6个月的,6个月以上不满1年的按1年计算,那工作年限按3年算:假如工作了2年4个月的,不满6个月的4个月按半年计算,那这里的工作年限就按2.

企业改制经济补偿金按工龄计算,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算. 按照<关于印发&违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知>和<关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知>的规定,企业改制经济补偿金的计算标准,应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定.

经济补偿金的支付标准为: <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除