HRBP逐渐成为越来越热的hr话题,我就职的企业也开始了这项人力资源工作,下设每个集团的各个细分业务部在一定的区域范围内都设置了HRBP岗位,很多单位都在招聘这个岗位,那如何找到合适的人,与传统的hr招聘有何区别呢?HRBP最优质的人员是从业务中来再到业务中去,HR部门要逐渐成为企业的利润中心。
方法/步骤
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第一途径自己公司内部培养,两个渠道,一是选择hr部门的员工到业务单元中去轮岗,熟悉岗位工作,并工作成绩较好,之后做相应业务单元的HRBP。二是选择业务部门业绩较好者,到hr部门轮岗,熟悉人力资源工作,之后做相应业务单元的HRBP。
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第二途径对外招聘,但是这里要注意几点,一是要选择有同行业的工作经验的人员,如同行业的竞争对手等。二是要有要有业务背景,一般应聘人员都有人力资源背景,但是有业务经验的就较少了。所以HRBP其实是一个较为综合性的岗位。
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第三途径是业务部门经理兼职HRBP,但这需要有一个专职的HR协助,这种方式就要结合HR共享了。
时间: 2024-10-20 23:47:21