企业招聘渠道有哪些

随着用人单位的用工需求不断增多,在实际操作中,如何招聘的确是一个值得思考的问题,笔者前段时间就主持了一个招聘活动,这里可以和大家分享一下。

方法/步骤

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前不久我们招聘20余名有关人员,因为我们单位是属于事业单位性质,当时的方式方法是这样的:

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先是在本单位的网页上发布招聘公告,里面具体涉及招聘条件、流程、工资待遇以及合同签订等。

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然后就是通过当地电视台进行飞播广告,因为时间紧,我们只公布了3天。

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后来报名的效果看,虽然电视飞播的时间短,但是由于频次高,当事业处于招聘的空窗期,所以效果还是挺理想的,达到1:2还多。

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当然这是我们单位的招聘方式,你也可以通过某信朋友圈,专业的人才招聘网站、或者当地人力资源市场发布广告等等都是可以的。

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以上是一些方法和措施,希望列举出的对你有所帮助,感谢你的阅读。

时间: 2024-10-27 05:09:13

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目前企业招聘渠道都有哪些

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如何选择招聘渠道

如何选择招聘渠道 方法/步骤 1 确定公司人才需求的类型. 2 可以内部选拔的尽量内部选拔. 3 对于一般人才可以选择社会招聘或者校园招聘. 4 高级人才(高管或者高级技术人才)可以选择猎头招聘或者人才推荐. 5 对于尖端人才,可以礼贤下士,亲自登门招募. 6 也可通过网络.电视.广告等形式招聘,增加企业形象.既达到招聘的作用又可以宣传企业. 7 建立人才库,对本行业内的人才进行长期跟踪,寻找机会招募. 8 选择合适的招聘渠道,不但有助于招聘人才,还有助于提高企业形象.

如何评估企业招聘成本公式

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