一般企业的工资是怎么算的

下面的是公式 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 个人所得税计算公式 1不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0: 2超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 速算

企业员工工资不能抵扣增值税的,增值税抵扣:应交的税费=销项税-进项税.税法规定的扣税凭证有:增值税专用发票,海关完税凭证,免税农产品的收购发票或销售发票,货物运输业统一发票(或者部分实施"营改增"地区的运输业增值税发票).

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的,由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工,所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工,虽然差额不一定很明显,但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员.在退休年龄相同的情况下,两者计发月数也一样.一般而言,企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费,大部分地区单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%.个人缴纳费用相对少,不能享受政府补贴,因此个人账户所纳入的只有8%. 法律依据: 根据<社会保险法>第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达

企业拖欠工资是违法行为. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

企业退休工资的计算是: 1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%: 2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数: 3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数: 4.过渡性调节金以当地现行标准为基数. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

倒闭企业员工工资不是由租赁方支付,企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿还. [法律依据] 根据<公司法>第一百八十七条,清算组在清理公司财产.编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产.

旷工工资一般怎么算?拿我们公司为例吧. 工具/原料 Excel表格 方法/步骤 1 我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成.假如小王的基本工资为1500,绩效工资为1500,他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢? 2 5月天数为31天,周末天数为10天,那么当月应出勤天数为20天.这里说明一下,5月1日是劳动节,是法定节假日,是带薪休假的,所以也算在应出勤天数里面. 3 那么他的旷工扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数=150元,. 4 在不算其他补贴.提成.扣款的情况下,他的实际

目前的科技企业,对于本科生来说并没有深入的专业,毕竟这些方向属于高层次的知识,需要一定的基础.市场需要很多的科技人才,他们十分稀罕,工资自然就高.虽然由于现在科技企业还有工业界对于这方面人才的强烈需求,开始有大学专门开设,但是,这些学生毕业出来后所拥有的技能和企业所需的人才标准却是不对等的.像BAT的人工智能部门,高校人工智能研究相关工作:明星创业公司,比如四小龙,商汤,旷视,科大等.如果你只学过计算机专业,想进入这些公司或者机构并没那么简单,因为你没有实操的项目,你对人工智能没有整体性和深度性

企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.