教师产假遇寒暑假可以顺延吗

教师产假不包括寒暑假.<劳动保险条例细则>规定,女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假.另据<国家教委关于女教师产假有关问题的复函>女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延.各地根据学校实际情况执行. 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没有冲突.只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假.由各学校视具体情况而定.

女教师产假的规定,根据<妇女职工劳动保护规定>第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

产假最低128天,最高180天,各省都有自己的规定.不管生一孩还是二孩,女方产假都是158天.符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假十五天".这意味着,不管何时生,生一孩还是二孩,产假拟同享延长60天,加上国家法定的98天,共计158天.

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定.

根据<女职工劳动保护特别规定>第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 因此,老师的产假和其他的产假规定是一模一样的,只是说根据地区性质的不同,产假的天数会不一样,具体的天数还要看当地的规定,但均不能低于<女职工劳动保护特别规定>中产假的天数.

不是,法定产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

病假期间遇到法定休假日是否顺延,我国没有明确的法律.法规规定.实践中,一般这样操作:病假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休:但病假期间碰到法定休假的,病假应当包括法定休假和公休日,不应予以顺延.这是因为,病假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现病假与法定休假日一起休的目的.

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时.提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养). 1.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加.哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发. 2.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月. 3.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较

产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定.产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日.在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内.另外的晚育假是顺延的. [法律依据]: <女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.