用人单位可以不给员工买公积金吗

用人单位需要给员工买公积金. 我国<住房公积金条例>规定,单位不给交公积金的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款. [法律依据] <住房公积金条例>第13条,住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户. 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续. 每个职工只能有一个住房公积金账户.住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存.提取等情况.

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费. 法律依据: <社会保险法>第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费.

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对公司而言是强制性的义务,无论公司还是劳动者都必须履行. 因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费. [法律依据] <社会保险法>第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院

用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形. <劳动合同法>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协

企业为员工买的三险是指:养老保险.医疗保险.失业保险.三险是最基本的社会保险.三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险:一金即:住房公积金.缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保.只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保.但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%:医疗保险单位承担6%,个人

工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间.地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法.一般在员工发生工伤以后,员工在申请工伤认定时,社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查,作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见,积极配合社保部门的调查. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取

用人单位必须给员工买养老保险.工伤保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. [法律依据]<社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.