工作合同被终止有赔偿吗

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

时间: 2025-01-01 04:41:33

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没有的,公司改名合同重签没有赔偿. 公司改名字是公司的行为,与劳动者无关,劳动者也不受影响.法律规定用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给劳动者支付赔偿金. 法律依据:<劳动合同法>第三十三条 用人单位名称.法定代表人等的变更用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

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合同根本性违约的赔偿具体是: (一)卖方不履行 按照客观的计算方法,损失额的计算应以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准, 1.这一标准仅适用于合同标的物价格不断上涨的情况. 2.作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格. 3.在计算损失额时,还应考虑各种受害人应节省的费用和应减轻的损失. 4.假如买方订立合同的目的是为了将该批货物转卖于他人,并且在该合同签订以后与他人订了转售合同,那么,可以根据转售价与合同之间的差额来计算损失. (二)买方拒绝接受货物 依客观计算方法,应按合

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合同权利义务终止指的是具备法律规定或者当事人约定的某些情形出现时,合同关系在客观上将不复存在,则合同债权以及债务因合同的终止而归于消灭. [法律依据] <合同法>第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

合同权利义务终止的情况有哪些

合同权利义务终止的情形,根据<合同法>第九十一条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

合同权利义务终止的事由是什么

根据<合同法>第九十一条规定,合同权利义务终止的事由有: 1.债务已经按照约定履行. 2.合同解除. 3.债务相互抵销. 4.债务人依法将标的物提存. 5.债权人免除债务. 6.债权债务同归于一人. 7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形. 合同权利义务终止:合同为有期限的民事法律关系,不能永久存在,具备法律规定或者当事人约定的某些情形时,合同关系在客观将不复存在,合同债权和合同债务归于消灭,此即合同权利义务的终止.

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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

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