《劳动法》还有效吗

国庆节法定假日期间,自己在单位加班,期间的加班工资应该怎么计算? 方法/步骤1 根据劳动法规定:2020年10月1日至4日为国庆节.中秋节的法定节假日,在此期间,加班按300%计算工资,且用人单位不得以调休的方式冲抵加班费. 2 2020年10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的,应先安排员工补休:不能安排员工补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬. 3 在2020年10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作加班,按原有工资计发方式处理. 4 同时,劳动法还规定:"用人单位由于生产

劳动关系与劳务关系区别是: 1.用工主体不同,劳动关系中用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体可以是自然人.法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同,劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同,劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外,劳动法还强制性的做出了规定,劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机

可以.休产假和年假都是劳动者的合法权益.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. [法律依据] <劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

可以找劳动监察大队维权.如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动保障监察条例>第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密:对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

<中华人民共和国劳动法>属于社会法. <中华人民共和国劳动法>是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系. [法律依据] <劳动法>第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经

提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定. 法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商.根据<中华人民共和国劳动法>第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据<劳动合同条例>第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者.

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.

1.用人单位不签合同,违反了<劳动合同法>第十条规定,劳动者可以根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第六条.第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同. 2.劳动者还可以根据<劳动合同法>第三十八条(六)款.<劳动合同法实施条例>第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照<劳动合同法>第四十六条(一)款.第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付