员工合同到期时处于三期如何处理

excel计算员工合同到期时间 方法/步骤 1 打开员工的excel表格. 2 鼠标点击公式功能,显示公式菜单. 3 鼠标点击插入函数,弹出插入函数小窗. 4 鼠标点击上图指出的下拉菜单. 5 鼠标点击日期和时间,选择函数下的显示框显示对应的函数,选中图中圈出的函数. 6 鼠标点击确定按钮,线程函数小窗,设置参数值. 7 鼠标点击确定按钮,显示到期时间.

劳动者在孕期.产期.哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止. [法律依据] <劳动法>第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条的规定解除劳动合同 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期.产期.哺乳期内的: (四)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿.协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄. [法律依据] 劳动者如果在合同期满时,己接近<国务院关于工人退休.退职的暂行办法>第一条第二款规定的退休年龄,双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同:但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续.

1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照<劳动合同法>规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资. 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照<劳动合同法>第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第82条规定:用人单位自

用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿.职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资. 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的

合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限

不能.在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)

如果合同到期不续签的,可以直接离职并做好工作交接.但需要提前一个月通知公司不续签. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

怀孕期间合同到期不能辞退员工.员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (