自然人签订居间合同合法吗

签订居间合同要注意下列事项: 1.如委托人需要保密要做出居间人的保密约定. 2.只有当居间人促成合同成立时,居间人才能要求委托人支付报酬. 3.居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得要求支付报酬并应承担损害赔偿责任. [法律依据] <合同法>第426条,居间人促成合同成立后,委托人应当按照约定支付报酬.对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,根据居间人的劳务合理确定.因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该

注意下列问题: 1.审查经纪公司和相关资料.委托人应当对经纪公司的资质及其业务能力进行考察,而且还要对经纪公司提供的资料进行审核和确认. 2.明确各种税费如何分担.买卖双方与房产经纪公司在签订居间合同时,必须在合同中要求明确各种税费如何分担,以方面双方查阅. 3.明确中介费的支付期限及标准. [法律依据] <合同法>第424条,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同.

用人单位没有签订劳动合同不合法. [法律依据] 1.根据<劳动法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资". 2.<劳动合同法>第十四条规定:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同".根据<劳动合同法>的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当

用人单位没有签订劳动合同不合法. [法律依据] 1.根据<劳动法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.<劳动合同法>第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.根据<劳动合同法>的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.

依法签订的工程居间合同合法.我国法律规定,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同.依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定.

依法成立的居间合同是受法律保护的,签订居间合同后,居间人促成合同成立的,委托人要支付居间费用.居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同. 居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬.对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,根据居间人的劳务合理确定.因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担居间人的报酬.

具备下列条件的借条合法成立具有法律效力: 1.签订主体合法及行为人具有相应的民事行为能力. 2.借条是双方当事人的真实意思表示. 3.借条内容不违反法律或者社会公共利益,不侵害第三人的合法利益,不违反法律的强制性规定. 4.合同标的必须确定和可能. [法律依据] <合同法>第197条,借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外.借款合同的内容包括借款种类.币种.用途.数额.利率.期限和还款方式等条款.

<中华人民共和国合同法>第四百二十四条规定,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同. 工程项目居间合同合法只要符合法律规定的合同要件就可以,主体即合同签订双方合法,合同的内容合法,不违背法律行政法规的规定,程序和形式合法.一般具备以上条件签订的合同都是合法.

法律意义上的理财,是指法人或者自然人将自己合法所有的财产交给具有资质的机构进行经营管理,既享受收益,有承担分享的一种投资经营行为,如购买基金.而民间的委托理财,多是指自然人将自有资金委托给熟人介绍的公司或者个人进行理财,受托人往往会许诺高额的回报,但如果受托人没有经营资质,未经批准发行股票.债券等经营资质,擅自吸收公众存款的,就会构成非法集资,属于违法行为,是国家命令禁止的行为. 法律依据: 根据<合同法>第五十二条有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利