计划经济体制建立时间

计划经济体制的主要特征有4点. 1.在集中统一的原则下,强调中央与地方两个积极性的结合. 2.以计划管理为主,同时重视市场管理. 3.在计划管理上实行多种计划类型. 4.比较注重宏观调控,综合平衡. 计划经济,或计划经济体制,又称指令型经济,是对生产.资源分配以及产品消费事先进行计划的经济体制.由于几乎所有计划经济体制都依赖于指令性计划,因此计划经济也被称为指令性经济. 计划经济一般是政府按事先制定的计划,提出国民经济和社会发展的总体目标,制定合理的政策和措施,有计划地安排重大经济活动,引导和调

计划经济体制,又称指令型经济,是一种经济体系,而这种体系下,国家在生产.资源分配以及产品消费各方面,都是由政府或财团事先进行计划.计划经济体制的含义有: 1.计划经济相对于市场经济,是指一种不同于市场经济的,高度集中的,实践中低效率的社会经济体系,是有规划.计划地发展经济,从而避免了市场经济发展的盲目性.不确定性等问题,给社会经济发展造成的危害: 2.由于几乎所有计划经济体制都依赖于指令性计划,解决三个基本经济问题的是政府,所谓的三个经济问题是指生产什么.怎样生产和为谁生产,而其中大部份的资源是

社会主义市场经济体制是由私有制经济向以公有制为主体.多种所有制并存的所有制结构的飞跃.从一定意义上讲,商品经济是私有制的产物.资本主义市场经济从一开始,就建立在私有制的基础上.过去计划经济体制的两个主要特征,就是以行政审批配置资源为主,以指令性计划配置资源为主,甚至有时以长官意志配置资源为主.因此,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变过程中,最根本的转变就是资源配置方式的转变.也就是由过去的以行政手段配置资源为主,向以市场配置资源为主转变.

1.50年代初期我国社会主义经济体制初步建立 1949年中华人民共和国成立时,党和政府就着手于对旧中国半殖民地半封建的经济制度进行根本性的改造和变革,要创建一个社会主义新中国的经济体制.经过三年恢复和第一个五年计划,到1957年,新的社会主义经济体制初步建立和形成: 2.1958到1966年初步探索经济体制改革: 3.改革开放以来经济体制改革的巨大成就,改革开放以来我国的经济体制和运行机制已发生了深刻的变化,高度集中的.以行政手段为主的计划经济体制已基本"瓦解",市场在国家宏观调控下对

转轨经济体制是我们国家由原来的计划经济体制逐步过渡到市场经济体制.这种转变不可能一步到位,只可能边走边看.一方面,在这个逐步转变过程中,就会出现很多既不完全是计划经济的做法也不完全是市场经济的做法.比如对于某些行业,在放开的同时还多少保留着政府管制的影子.比如几大银行行长居然还有行政级别,算是某一级干部受到行政制约就是一个典型的例子.同时,这种转轨还意味着很多经济个体从原来计划经济的行政管理到完全市场化的转变.所谓的"国企改制"就是这个意思.以前一个国企生产和销售都是国家下任务,盈亏也

1.社会主义市场经济是商品化的商品经济, 是市场在资源配置中起基础性作用的经济.社会主义市场经济具有平等性.法制性.竞争性 和开放性等一般特征. 社会主义市场经济是实现优化配置的一种有效形式. 2.计划经济,或计划经济体制, 又称指令型经济, 是一种经济体制, 而这种体系下,国家在生产.资源分配以及产品消费各方面,都是由 政府或财团事先进行计划. 政府干预经济是指既有市场调节,又有政府干预的经济. 即便在私有制和公有制并存的经济体中,国有资产的经营者依然是根据市场规律来决策的,不存在统揽全局的产

经济制度和经济体制的关系: 第一,经济制度和经济体制是内容和形式的关系,经济制度是经济体制建立的前提和基础,不存在脱离经济制度而孤立存在的经济体制:经济体制是经济制度的具体存在形式,不存在脱离经济体制而存在的纯粹的经济制度. 第二,经济体制不仅受到经济制度的制约,而且受到其他因素的影响,如经济因素.政治因素.军事因素和社会文化因素,如在战争中的国家往往实行高度集中的计划经济体制,集中人力.物力和财力为战争服务. 第三,经济体制对经济制度有反作用.与生产力发展水平相适应的经济体制,对经济制度的完善

干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天.在目前的中国社会体系中,正常从业人员分三种身份:农民.工人.干部.农民归农业部管理,工人归人社局管理,而干部归人事局管理.大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份.通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收.录用干部手续后具备干部身份,国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份.多次听说要取消干部工人身份的消息,但都是空穴来风,并不属实.

提干主要指的是由普通人员提高到了干部,这样就会有了干部的身份,而且晋升渠道更加透明,福利更加完善.干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天.仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业.事业单位.职称的认定.评定,工龄的审核等也和此有关.